Polityka Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

1. Cele ogólne

Nadrzędnym celem Samodzielnego Specjalistycznego Zespołu Opieki Zdrowotnej nad Matką i Dzieckiem w Opolu jest ciągłe doskonalenie umiejętności i metod pracy zapewniających bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracowników, pacjentów, podwykonawców i gości.

Dyrekcja Zespołu, świadoma znaczącego wpływu bezpieczeństwa i higieny pracy na jakość jej świadczenia oraz poziom personalnego/ wewnętrznego potencjału, podjęła decyzję o wdrożeniu systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wdrożony, utrzymywany oraz doskonalony system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, spełniający wymagania normy PN-N-18001:2004, zapewnia:

• zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i zdarzeniom potencjalnie wypadkowym,
• dążenie do ciągłej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
• znajomość oraz spełnianie wymagań przepisów prawnych oraz innych wymagań dotyczących Zespołu,
• systematyczne określanie celów służących poprawie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dokonywanie regularnej oceny ich realizacji - ciagłe doskonalenie działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zabezpieczenie odpowiednich zasobów i środków do wdrażania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy,
• szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wszystkich pracowników odpowiednio do zajmowanego stanowiska oraz podnoszenie ich kwalifikacji,
• uwzględnianie roli pracowników i ich angażowanie do działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Deklaracja Dyrekcji

Dyrekcja Samodzielnego Specjalistycznego Zespołu Opieki Zdrowotnej nad Matką i Dzieckiem w Opolu deklaruje:

• traktowanie problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy jako jednego z głównych obszarów odpowiedzialności na wszystkich szczeblach zarządzania,
• uwzględnianie polityki bezpieczeństwa i higieny pracy w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach organizacyjnych,
• organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• urządzanie pomieszczeń pracy, ich wyposażanie i tworzenie warunków środowiska pracy w sposób eliminujący zagrożenia dla zdrowia i ograniczający uciążliwości,
• przekazywanie pracownikom obiektywnej informacji o różnych aspektach bezpieczeństwa i higieny pracy występujących w działalności Zespołu,
• bezpośrednie zaangażowanie i konsekwentną realizację ustalonej polityki oraz zobowiązuje pracowników do respektowania wszytskich ustaleń.

Opole, dnia 30.09.2011r.

Dyrektor Zespołu

Aleksandra Kozok

Wydanie 1